没有劳动合同能认定工亡吗？没有劳动合同也能认定工亡，劳动合同非证明劳动关系的唯一依据。认定劳动关系可参照工资支付记录、工作证等凭证。申请工亡认定可先仲裁确认劳动关系，再提交相关材料申请，符合条件即可认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同能认定工亡吗
没有劳动合同也能认定工亡。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动者及其近亲属申请工亡认定时，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。确认存在劳动关系后，再按照工亡认定的程序，向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
所以，即便没有劳动合同，只要能通过其他证据证明劳动关系存在，且符合工亡认定的条件，就可以认定为工亡。
二、门店没签劳动合同怎么赔偿
门店未与劳动者签订劳动合同，需依法承担赔偿责任。按照相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式为：从入职第二个月起开始计算二倍工资，直至满一年或签订书面劳动合同为止，但最长不超过十一个月。例如，劳动者在门店工作了八个月一直未签合同，那么从第二个月到第八个月，门店除正常支付工资外，还需额外支付七个月的工资作为赔偿。
若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为门店与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不存在双倍工资赔偿，但劳动者可要求门店及时补订书面合同。
劳动者主张赔偿时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与门店协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、贵州劳动合同纠纷怎么起诉
起诉贵州劳动合同纠纷，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要搜集能证明劳动关系和纠纷事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可支持诉求，增强主张的可信度。
第二，确定管辖法院。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院有管辖权。若涉及贵州不同地区，需依具体地点选择对应法院。
第三，撰写起诉状。内容包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由。诉讼请求要明确具体，事实与理由需陈述清楚纠纷的来龙去脉。
第四，提交起诉材料。向法院递交起诉状和相关证据，按被告人数提供副本。法院收到材料后会审查，符合条件的予以立案，并通知缴纳诉讼费。
第五，参加庭审。立案后等待法院安排开庭，庭审时当事人需举证、质证、辩论，听从法庭指挥，配合完成庭审程序。
最后，若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。
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