如果公司没有回款提成怎么办？公司未支付回款提成，可按五步处理：先查看合同约定，确认公司是否违约；再收集销售合同等相关证据；接着与公司友好沟通并保留记录；沟通无果申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果公司没有回款提成怎么办
若公司没有支付回款提成，可按以下步骤处理：
第一，查看合同约定。确认与公司签订的劳动合同、提成协议等文件中，是否明确规定了回款提成的计算方式、支付条件和时间等内容。若有相关约定，公司不支付则构成违约。
第二，收集证据。保留与回款提成相关的证据，如销售合同、业绩报表、邮件、聊天记录、会议纪要等，证明自己完成了回款任务以及应获得的提成金额。
第三，与公司沟通。先尝试与公司的人力资源部门、上级领导等进行友好协商，了解不支付提成的原因，要求公司按照约定支付。沟通时注意保留相关记录。
第四，申请劳动仲裁。若与公司沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、提成不发放是否违法
提成不发放是否违法，需结合具体情况判断。
若劳动合同、员工手册或其他书面文件明确约定了提成的计算方式、发放条件和时间，企业无正当理由不发放提成，则构成违法。这属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求企业支付拖欠的提成，并可主张相应的经济补偿。
若企业以经营困难、业绩未达标等理由不发放提成，需查看这些理由是否合理且有证据支撑。若企业能证明业绩未达约定提成标准，不发放提成可能不违法；但如果企业随意改变提成规则或标准，且未与劳动者协商一致，不发放提成则违法。
当遇到提成不发放的情况，劳动者可先与企业沟通协商，要求其说明理由并支付提成。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、货款没收回来老板不给提成违法吗
老板因货款未收回而不给提成是否违法，需结合具体情况判断。
若劳动合同、提成协议或公司规章制度明确规定，提成的发放以货款收回为前提条件，且该规定合法合理，不违反法律法规的强制性规定，老板不支付提成通常不违法。因为双方已就提成发放条件达成一致，应按约定执行。
若没有上述相关规定，提成与货款收回并无关联，老板仅以货款未收回为由不支付提成，则可能构成违法。提成属于工资的一部分，根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板无故克扣提成，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权要求老板支付提成。
遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，要求支付提成。协商不成，可收集劳动合同、销售业绩证明、提成约定等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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