临时工被开除不给工资咋办呀？临时工被开除后单位不给工资，可通过多种途径解决。先与用人单位协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要积极用法律维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工被开除不给工资咋办呀
临时工被开除后单位不给工资，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。向单位说明按时支付工资是其法定义务，要求其及时支付被拖欠的工资。协商过程中注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，向劳动监察部门投诉。可以准备好能够证明存在劳动关系和被拖欠工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构进行审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，临时工同样享有获得劳动报酬的权利，遇到被开除不给工资的情况，要积极运用法律手段维权。
二、临时工日结工资不给钱怎么办
临时工日结工资未支付，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付工资，明确表达自身诉求和法律规定的权益，保留好沟通记录。
第二，向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系和未支付工资的证据，如工作记录、聊天记录、考勤表等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若单位仍不履行，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
三、临时工试工三天应该发工资吗
临时工试工三天应当发工资。
根据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试工期间，临时工与用人单位已形成事实劳动关系，临时工付出了劳动，用人单位有义务按照双方约定或法律规定支付工资。
无论工作时长是多久，哪怕是三天的试工期，劳动者都有权获得相应报酬。若用人单位以试工为由拒绝支付工资，属于违法行为。临时工可与用人单位协商解决，要求其支付试工期间工资；若协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，临时工试工三天应得到相应工资，这是劳动者的合法权益。
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