个人解除劳动合同的几种情形？个人解除劳动合同分为协商解除与法定解除。协商解除需双方自愿平等协商并签协议。法定解除分预告和即时解除，预告要提前通知，即时解除适用于单位有严重过错等情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个人解除劳动合同的几种情形
个人解除劳动合同分协商解除与法定解除。
协商解除指个人与用人单位协商一致，可解除劳动合同。此方式需双方自愿、平等协商，达成一致意见并签订解除协议。
法定解除又分预告解除和即时解除。预告解除有两种情况：一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这给予用人单位一定时间安排工作交接。
即时解除适用于用人单位存在严重过错的情形。包括：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、没签劳动合同个体店怎么赔偿
个体店未与劳动者签订劳动合同，需依法进行赔偿。按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算赔偿金额时，以劳动者实际工资收入为基础。比如劳动者月工资是5000元，从入职第二个月开始，到满一年之前，每月除正常发放工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。最多支付11个月的二倍工资。
劳动者索赔时，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。准备好证据后，可先与个体店老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要确保自身行为合法合规，按照法定程序主张权益。
三、个体户劳动合同没签怎么举证
个体户未签订劳动合同，劳动者可通过以下方式举证：
第一，收集工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能证明双方存在劳动关系及工资发放情况。
第二，保留工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常有单位信息和本人照片，是证明劳动关系的直接证据。
第三，寻找考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，以证实自己在该个体户处的工作时间。
第四，搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这可以证明劳动者入职该单位的过程。
第五，获取其他劳动者的证言，同事的证言能从侧面证明劳动关系的存在，但证人需出庭作证。
第六，留存工作过程中的相关文件、邮件、聊天记录等，其中若提及工作内容、任务安排等，也可作为证据。
劳动者应积极收集上述证据，以维护自身合法权益，要求个体户支付未签合同期间的双倍工资等赔偿。
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