解除劳动合同应提前多少日？解除劳动合同提前通知时间分情形而定。劳动者主动解除，转正后提前三十日书面通知，试用期提前三日；用人单位无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外付一月工资。双方要依规操作，违规或担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同应提前多少日
解除劳动合同的提前通知时间分不同情形：
1. 劳动者主动解除：依据法律规定，劳动者若要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。处于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 用人单位无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。
在解除劳动合同的过程中，双方都要严格遵循法定程序和提前通知期限，以保障自身及对方的合法权益。若违反相关规定，可能需承担相应的法律责任。
二、解除劳动合同的种类有几种
解除劳动合同的种类主要分为三种：
一是双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，可解除劳动合同。这种方式体现了契约自由原则，能较好地平衡双方利益诉求，且程序相对简便。
二是劳动者单方解除劳动合同。这又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前一定时间通知用人单位解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。即时解除则是在用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动合同。
三是用人单位单方解除劳动合同。同样分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者存在严重违纪等过错行为，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。非过错性辞退是因劳动者自身健康或能力等非主观过错原因，用人单位提前通知后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济性裁员则是用人单位因经营困难等经济性原因，依法定程序裁减人员。
三、解除劳动合同的种类有什么
解除劳动合同分为三大类：双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
双方协商一致解除，即用人单位与劳动者通过协商达成共识，解除劳动合同。此方式体现双方意愿，程序灵活。
劳动者单方解除又分两种情况。一是预告解除，劳动者提前一定时间书面通知用人单位解除合同，试用期内提前通知时间较短，正式员工需提前较长时间，这保障劳动者自由择业权，也给用人单位安排工作交接时间。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
用人单位单方解除同样有不同情形。过失性辞退，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前通知或额外支付工资后可解除。经济性裁员，在用人单位面临经营困难等法定情形时，可按法定程序裁减人员。
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