老板四个月不发工资怎么办呢？老板四个月不发工资，劳动者可与老板协商，确定支付时间和方式并留凭证；协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；还能找工会帮忙。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板四个月不发工资怎么办呢
老板四个月不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，了解不发工资的原因，要求其支付工资。若老板承诺支付，可与其确定支付时间和方式，并保留相关聊天记录或协议。
2. 向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决问题。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、老板四个月没发工资了怎么办
老板四个月未发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。尝试直接和老板沟通，了解拖欠工资原因，要求其及时支付。沟通时注意保留聊天记录或录音等证据，表明自己诉求和对工资支付的关注。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁流程需按照规定进行，要准备好相关证据和材料。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
通过合法途径解决问题，能有效保障劳动者权益，也可避免不必要的法律风险。
三、老板拖欠工资要收集什么证据
老板拖欠工资，劳动者可收集以下证据：
1. 劳动合同：它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬等条款，能直接证明工资约定情况。
2. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等。银行转账记录可显示用人单位发放工资的时间、金额；工资条则详细记录工资构成、扣除项目等信息。
3. 工作证、考勤记录：工作证可证明劳动者身份及与用人单位的关系；考勤记录能证实劳动者的出勤情况，与工资计算相关。
4. 同事证言：其他同事关于劳动者工作情况及工资支付情况的证言，也可作为辅助证据。
5. 聊天记录、录音录像：劳动者与老板就工资问题沟通的聊天记录，或双方关于工资事宜的录音录像，能反映老板拖欠工资的事实。
6. 工作成果相关证据：如项目报告、销售业绩等，可证明劳动者为用人单位付出劳动，应获得相应报酬。
收集证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，以更好维护自身合法权益。
以上是关于老板四个月不发工资怎么办呢的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
