因迟到试用期扣工资合法吗？试用期因迟到扣工资是否合法要分情况。若单位有合法制定且公示的规章制度，扣工资在一定程度上合法；若无相关制度或制定程序不合法，扣工资就不合法。且扣工资应合理，关键看制度与幅度。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因迟到试用期扣工资合法吗
试用期因迟到扣工资是否合法，需分情况判断。
若用人单位有合法制定的规章制度，明确规定迟到要扣工资，且该制度已向劳动者公示，那么扣工资在一定程度上合法。根据法律规定，用人单位有权通过民主程序制定劳动规章制度，只要这些制度不违反法律法规，就对劳动者有约束力。迟到属于违反劳动纪律的行为，单位依据规章制度扣工资，是对劳动者不当行为的一种管理手段。
但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，如未经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序，那么随意扣工资就不合法。此外，即使有合法制度，扣工资也应合理。法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，试用期因迟到扣工资不能一概而论合法或不合法，关键要看单位规章制度是否合法合规以及扣工资的幅度是否合理。
二、延长试用期违法吗怎么处理
延长试用期是否违法需分情况判断。若用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期仍在法律规定的最长期限内，同时满足“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，则不违法。若未与劳动者协商一致，或延长后的试用期超过法律规定期限，或对同一劳动者再次约定试用期，就属于违法行为。
法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若遇到延长试用期违法的情况，劳动者可这样处理：一是与用人单位协商，指出其违法行为，要求按正常工资补足试用期延长期间的差额。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。三是还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法约定试用期期间的赔偿金，标准为试用期满月工资乘以已经履行的超过法定试用期的期间。
三、如何约定试用期工资标准呢
约定试用期工资标准需遵循相关法律规定，同时可考虑以下要点：
第一，不得低于法定标准。依据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是约定试用期工资的底线要求。
第二，明确工资构成。在劳动合同中清晰界定试用期工资的具体构成，例如基本工资、绩效奖金、补贴等。明确各项的计算方式和发放条件，避免日后产生争议。
第三，结合岗位价值。根据岗位的性质、职责、技能要求等因素，评估该岗位在市场上的大致薪酬水平，以此为参考来约定试用期工资。
第四，与劳动者协商。与劳动者充分沟通，尊重其对工资的合理诉求，在公平、自愿的基础上达成一致。
第五，写入劳动合同。将约定好的试用期工资标准明确写入劳动合同，以书面形式固定双方的权利和义务，避免出现纠纷时无据可依。
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