没有劳务合同书劳动法保护吗？即便没签劳务合同书，劳动者也受劳动法保护。未签书面合同但形成事实劳动关系，可通过工资记录、工作证件等认定。认定后劳动者享有多种权利，权益受损可协商、投诉、仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳务合同书劳动法保护吗
即使没有签订劳务合同书，劳动者也受劳动法保护。
在未签订书面劳动合同的情况下，若劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受劳动法约束。认定事实劳动关系，可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
一旦认定存在事实劳动关系，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。若用人单位侵害劳动者合法权益，如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。因此，未签订劳务合同不影响劳动者受劳动法保护。
二、就业协议和劳务合同有区别吗
就业协议和劳务合同存在明显区别，具体如下：
1. 主体不同：就业协议主体是毕业生、用人单位和学校。毕业生为即将毕业的学生，用人单位是接收毕业生的单位，学校则起鉴证登记作用。劳务合同主体是平等民事主体，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 内容不同：就业协议主要明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，一般包含报到时间、工作岗位等基本信息。劳务合同内容更具体详细，会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等权利义务。
3. 法律依据不同：就业协议受教育部关于高校毕业生就业相关法规和政策调整。劳务合同受民法典等民事法律法规调整。
4. 签订时间不同：就业协议通常在毕业生毕业前签订。劳务合同则可在任何阶段签订，涵盖范围更广。
5. 效力不同：就业协议是毕业生就业的初步约定，不直接确定劳动关系。劳务合同一旦签订，双方即建立劳务关系，受法律保护。
三、劳动局能解决劳务合同争议吗
劳动局能解决劳务合同争议。根据相关法律规定，劳务合同争议属于劳动纠纷范畴，劳动局作为劳动行政部门，有职责处理此类争议。
当发生劳务合同争议时，劳动者可向劳动局下设的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可责令其改正。
此外，也可以通过劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它具有专业性和权威性。当事人提出仲裁申请后，仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据事实和法律作出裁决。
不过，并非所有劳务合同争议都能由劳动局解决。如果争议涉及的法律关系复杂，或对仲裁结果不满意，当事人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
总之，劳动局在解决劳务合同争议方面发挥着重要作用，为劳动者维护自身合法权益提供了有效的途径。
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