跨省的劳动仲裁怎么办理？跨省劳动仲裁分五步：先确定管辖地，明确在劳动合同履行地或用人单位所在地申请；接着准备申请材料，如申请书、身份证明等；再提交申请，可现场或邮寄；然后参加仲裁审理；最后等待裁决结果，不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跨省的劳动仲裁怎么办理
跨省劳动仲裁办理分以下步骤：
1. 确定仲裁管辖地：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。因此，需明确是在劳动合同履行地还是用人单位所在地申请。
2. 准备申请材料：包括仲裁申请书，要详细说明当事人信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，申请人需提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的，要提供其工商登记信息；证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能支持仲裁请求的证据；送达地址确认书，用于仲裁委送达相关文书。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给选定的仲裁委。可以选择现场提交或通过邮寄方式提交。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
4. 参加仲裁审理：若仲裁委受理申请，会安排开庭时间。申请人和被申请人需按照通知准时参加庭审，庭审中双方可进行举证、质证、辩论等环节。
5. 等待裁决结果：仲裁庭在审理结束后，会作出仲裁裁决。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁必须要有律师吗
劳动仲裁并非必须聘请律师。
劳动者或用人单位可以自行参加劳动仲裁。法律赋予了当事人自己参与仲裁程序、陈述事实、提供证据、进行辩论等权利。自行处理的好处在于能节省律师费用，且当事人对自身情况最为了解。但自行处理需要当事人熟悉劳动法律法规、仲裁流程，能够准确收集和提供证据，清晰表达诉求和意见。
聘请律师则具有明显优势。律师是专业法律人士，具备深厚的法律知识和丰富的实践经验。他们能够准确解读劳动法律法规，为当事人制定合理的仲裁策略，全面收集和整理证据，在庭审中更专业地进行辩论和质证，最大程度维护当事人的合法权益。尤其在复杂的劳动纠纷中，如涉及大额经济赔偿、劳动关系认定模糊等情况，律师的作用更为显著。
是否聘请律师，当事人应根据自身法律知识水平、案件复杂程度和经济状况等因素综合考虑。
三、劳动仲裁要多久出裁决书
劳动仲裁裁决书的作出时间，依据仲裁流程不同有所区分。
正常情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日，并书面通知当事人。也就是说，一般案件最长60日内会出裁决书。
但有特殊情形。仲裁庭裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。若出现当事人因不可抗力或其他正当理由，不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，这会影响裁决书的作出时间。
此外，送达裁决书的时间也需考虑。裁决书作出后，会按照法定程序送达双方当事人。若一方当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进入法院诉讼程序后，案件处理时间将重新计算。
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