不签劳动合同能直接走吗？不签劳动合同，劳动者能否直接走分情况。试用期提前三日通知可离职；过试用期，单位有违法情形可直接走，无则直接走属违法，造成损失要赔偿。未签合同，劳动者可收集证据自用工满一月起要双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同能直接走吗
不签劳动合同，劳动者是否能直接走需分情况来看。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，即便未签订劳动合同，提前三日告知后可离职。
若已过试用期，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者无需提前通知，可直接解除劳动合同并离职。
要是用人单位不存在上述违法情形，劳动者直接走属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。此外，未签劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，自用工满一个月起要求用人单位支付双倍工资。
二、不签劳动合同能去上班吗
不签劳动合同可以去上班，但存在一定法律风险。
从劳动者角度，入职时不签订劳动合同，可能导致自身权益受损。未签合同难以明确双方权利义务，在工资待遇、工作岗位、工作时间等重要方面缺乏书面依据。若发生劳动纠纷，如拖欠工资、违法辞退等，劳动者维权时可能因缺少关键证据陷入被动。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从用人单位角度，不与劳动者签订劳动合同同样面临法律风险。除支付双倍工资外，若被认定为无固定期限劳动合同关系，用人单位在解除劳动关系时会受到更多限制。
建议劳动者在入职前尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位拒绝签订，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备日后维权之需。
三、不签劳动合同怎么样仲裁
不签劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位发放过工资条、缴纳社保，这些记录也是重要证据。
第二，准备仲裁申请书。详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等；仲裁请求，如要求支付未签合同的双倍工资、经济补偿等；事实和理由，阐述工作情况、未签合同的事实。
第三，提交申请。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
第四，受理与审理。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方需按时参加庭审。庭审中，要清晰陈述观点，提供证据支持主张。
第五，等待裁决。仲裁庭在审理后作出裁决，当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
申请仲裁要注意仲裁时效，以免影响权益维护。
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