拖欠工资起诉个人能要回来吗？拖欠工资起诉个人有要回可能，视具体情况而定。证据充分胜诉可能性大，需提供证明劳动关系等的证据。被告有支付能力工资易追回，否则执行或有困难。起诉前可先协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资起诉个人能要回来吗
拖欠工资起诉个人，工资有要回的可能，但要视具体情况而定。
若证据充分，胜诉可能性大。劳动者需提供能证明双方存在劳动关系、工资标准、工作时间以及对方拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若证据确凿，法院会支持劳动者诉求，判定被告支付拖欠工资。
被告有支付能力，工资较易追回。胜诉后，若被告有足够财产且愿意履行判决，劳动者能顺利拿到工资。但如果被告缺乏支付能力，即便胜诉，执行可能存在困难。例如被告名下无财产可供执行，法院穷尽执行措施后，工资暂时无法追回，需等被告有财产时再执行。
在起诉前，也可先尝试协商解决或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，这些方式更为便捷高效。若无法解决，再通过起诉维权。
二、拖欠工资可以扣留公司物品吗
拖欠工资时，劳动者不可以自行扣留公司物品。
从法律角度来看，工资债权与公司物品所有权是两种不同性质的权利。劳动者虽有获得劳动报酬的权利，但公司对其物品拥有合法的所有权。自行扣留公司物品的行为可能构成侵权，甚至在情节严重时会触犯刑法。
在遭遇拖欠工资的情况时，劳动者应通过合法途径解决。其一，可与公司进行协商，以和平方式解决工资拖欠问题。其二，向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处理，责令公司支付工资。其三，还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，当面临工资拖欠问题，劳动者应依靠合法、合理的途径来维护自身权益，而不应采取自行扣留公司物品这类可能给自己带来法律风险的行为。
三、拖欠工资扣留公司物品违法吗
拖欠工资时扣留公司物品一般违法。
从法律角度看，工资问题与公司物品所有权分属不同法律关系。公司拖欠工资，员工权益受损，但员工无权擅自扣留公司物品。公司对其物品拥有合法所有权，受法律保护。员工扣留物品可能构成侵占公司财产，公司有权要求员工返还物品，若物品损坏，员工还需承担赔偿责任。
若员工认为公司拖欠工资，应通过合法途径解决。可与公司协商，要求支付拖欠工资；也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
综上，员工遇到公司拖欠工资情况，不应采取扣留公司物品这种可能违法的方式，而应运用合法、合理途径维护自身权益。
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