试工3天不给工资违法吗？试工3天不给工资违法，劳动者提供劳动就应获报酬。《劳动法》《劳动合同法》有相关工资支付规定。试工已建立事实劳动关系，单位拒付工资，劳动者可先协商，不成则向监察部门投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试工3天不给工资违法吗
试工3天不给工资违法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，不论工作时长，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工期间，劳动者与用人单位已建立事实劳动关系，付出了劳动就有权获得相应报酬。若用人单位拒绝支付试工3天的工资，劳动者可先与单位协商沟通，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、试工两天不给工资合法吗
试工两天不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试工期间，劳动者为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系，用人单位需按照双方约定或法律规定支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使是试工这种短期用工，劳动者同样享有获取劳动报酬的权利。
若遇到试工两天不给工资的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付相应工资。若协商无果，可收集相关证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位沟通的聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动仲裁则是通过法定程序，对双方争议进行裁决，以保障劳动者的合法权益。
三、试工三天不给工资合法吗
试工三天不给工资不合法。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试工期间，劳动者同样付出了劳动，与用人单位建立了事实劳动关系，享有获得劳动报酬的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位试工三天不给工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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