企业合同要给劳动者一份吗？企业应给劳动者一份合同。按规定，建立劳动关系要签书面合同，双方签字盖章生效后各执一份。若企业不给，属违法，劳动者可要求提供或投诉。不给合同影响维权，企业此举是义务，利于构建和谐关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业合同要给劳动者一份吗
企业合同应当给劳动者一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业不给劳动者合同，可能会影响劳动者权益的维护，比如在主张加班工资、经济补偿等权益时，劳动合同是重要的证据。所以，企业将合同给劳动者一份，不仅是法定义务，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
二、上班迟到罚款违反劳动法吗
上班迟到罚款是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若用人单位的规章制度中明确规定迟到罚款，且该制度是依据法定程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知劳动者，那么这种罚款规定具有一定合法性。因为根据《劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度。
然而，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，或者罚款数额过高，那么上班迟到罚款就可能违反劳动法。从法律角度看，罚款是一种行政处罚权，一般用人单位不具备该权力。而且，用人单位扣罚劳动者工资需有明确法律依据，随意罚款会侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。
例如，劳动者迟到给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、跟中介签合同符合劳动法吗
与中介签订的合同是否符合劳动法，需视具体情况判断。
若与中介签订的是劳务派遣合同，这在符合法律规定的情形下是受劳动法调整的。根据劳动法和劳动合同法，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利等。若劳务派遣合同满足这些法定要求，就是符合劳动法的。
如果与中介签订的是介绍工作的居间合同，这类合同主要受民法典中居间合同相关规定的约束，并非劳动法调整范畴。因为居间合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，它不涉及劳动关系中的权利义务。
所以，判断与中介签的合同是否符合劳动法，关键在于合同性质是否属于调整劳动关系的合同。若属于受劳动法调整的合同类型，还需看其是否满足劳动法的各项规定。
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