直接给客户说提成合法吗？直接给客户说提成是否合法要依具体情形判断。普通商业交易中告知提成能提升透明度，如房产销售；但特定行业或场景中透露可能违法违规，像保险、金融产品销售。此外，违反公司规定透露也会受内部处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、直接给客户说提成合法吗
直接给客户说提成是否合法，需依据具体情形判断。
在多数普通商业交易中，向客户提及提成本身不违法。商业活动强调信息透明，告知客户提成情况能提升交易透明度，让客户更全面了解交易成本和销售人员激励机制，利于客户做出决策。例如房产销售，销售人员向客户说明自己卖房有一定比例提成，这属于正常信息披露。
然而，某些特定行业或交易场景中，透露提成可能违反法律规定或行业准则。比如保险行业，若销售人员透露提成诱导客户购买保险，可能涉嫌不正当竞争和误导销售。金融产品销售领域，若透露提成使客户在不了解产品风险情况下做出投资决策，也可能违反相关监管规定。
此外，若公司有明确规定禁止向客户透露提成情况，员工直接告知则可能违反公司内部规定，面临相应的内部处罚。
二、中途退出不发提成合法吗
中途退出不发提成是否合法，需根据具体情况判断。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同、提成协议等明确约定，中途退出工作就不发放提成，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位不发提成有一定依据。例如，协议约定完成项目全流程才发放提成，员工中途退出未完成该项目，此时不发提成可能合法。
然而，若没有相关约定，提成是基于员工已完成的工作成果，用人单位以员工中途退出为由不发提成，则可能不合法。根据法律规定，劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。提成作为劳动报酬的一部分，员工完成了一定工作并达到提成计算标准，用人单位就应支付。比如销售人员促成了业务，按公司提成制度应获得提成，即便之后离职，公司也不能随意克扣。
若遇到用人单位不发提成的情况，劳动者可与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、提成劳动仲裁需要哪些资料
提起劳动仲裁需准备以下资料：
1. 仲裁申请书：需详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等；明确仲裁请求和所依据的事实与理由。
2. 身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。
3. 劳动关系证明：可提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等材料，用于证实与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：与仲裁请求相关的证据，如涉及提成问题，需提供提成计算方式、业务合同、销售业绩统计等能证明应得提成数额的材料。证据需提供原件和复印件，复印件数量按被申请人数量确定。
5. 用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，用于确定用人单位主体资格。
6. 送达地址确认书：明确劳动者接收仲裁文书的地址。
准备好上述资料后，可前往当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时按要求填写相关表格，提交资料，由仲裁机构进行受理审查。
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