公司未经本人同意降薪合法吗？公司未经本人同意降薪不合法。按规定，变更劳动合同要协商一致并书面确定。擅自降薪侵害员工权益，员工可要求按原标准付薪，若遭拒，可协商、投诉或仲裁维权，要保留好相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司未经本人同意降薪合法吗
公司未经本人同意降薪不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。薪资属于劳动合同的重要内容，公司若要降薪，必须与员工协商并达成一致，且采用书面形式对变更内容予以确定。
公司未经员工同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。若公司拒绝，员工可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行协商，要求恢复原薪资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求公司补足降低部分的工资，并可主张相应的经济补偿。
在遇到此类情况时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在维权时使用。
二、公司无故降薪可以提出赔偿吗
公司无故降薪，员工可以提出赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。公司未经员工同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。
员工遇到公司无故降薪，可采取以下措施维护权益并获得赔偿：
1. 与公司协商。员工可要求公司恢复原工资待遇，并补足降薪期间的工资差额。
2. 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
3. 员工也可以申请劳动仲裁。若仲裁认定公司无故降薪违法，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. 若员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，公司无故降薪，员工有权依法提出赔偿，通过合法途径维护自身权益。
三、病假工资发放标准
病假工资发放标准通常由各地法规及用人单位规章制度确定，但一般遵循以下原则：
其一，劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
其二，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
其三，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
此外，各地对病假工资有最低标准要求。例如，不少地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应按规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的一定比例，以保障劳动者在患病期间的基本生活。具体标准建议查询当地劳动法规或咨询劳动部门。
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