违规延长试用期赔偿标准？用人单位违规延长试用期，赔偿标准依《劳动合同法》确定。已履行违法约定试用期的，用人单位以试用期满月工资为标准，按超法定试用期时长付赔偿金。若未履行超出部分则不能主张，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、违规延长试用期赔偿标准
用人单位违规延长试用期，赔偿标准根据《劳动合同法》确定。该法规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，法定试用期最长为 3 个月，单位却与劳动者约定了 6 个月试用期，且劳动者已履行完 6 个月试用期。此时，超出的 3 个月属于违法约定且已履行的部分。若劳动者试用期满月工资为 5000 元，用人单位需额外支付 3×5000 = 15000 元作为赔偿金。
需注意，若只是约定试用期超过法定标准，但实际未履行超出部分，劳动者不能主张该赔偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、约定试用期2个月有效吗
约定试用期2个月是否有效，需依据劳动合同期限判断。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若劳动合同期限在一年以上不满三年，约定2个月试用期有效。比如签订了期限为一年半的劳动合同，约定2个月试用期符合法律规定。
若劳动合同期限不满一年，约定2个月试用期则无效。例如，劳动合同期限为八个月，约定2个月试用期超出了法律规定的一个月上限。
若劳动合同期限在三年以上或为无固定期限劳动合同，约定2个月试用期也有效，因为其未超过六个月的法定上限。
所以，约定试用期2个月是否有效，关键在于劳动合同期限是否与试用期规定相匹配。
三、约定试用期有法律效力吗
约定试用期通常具有法律效力，但需符合法律规定。
依据劳动合同法，用人单位与劳动者可协商约定试用期。不过，试用期的约定受多方面限制。其一，试用期期限有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其二，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
若用人单位与劳动者约定的试用期符合上述法律规定，该约定有效，双方应遵守。比如，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，若约定的试用期违反法律规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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