劳务合同如何判定无效？劳务合同判定无效要依据法律，情形有主体不适格、意思表示不真实、内容违法、形式不合法。合同无效由法院或仲裁机构认定，被确认无效后自始无约束力，当事人返还财产，过错方担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同如何判定无效
劳务合同判定无效，需依据相关法律规定，以下几种情形合同无效：
第一，主体不适格。一方或双方不具备相应民事行为能力，比如无民事行为能力人签订的劳务合同，因其不能独立实施民事法律行为，合同自然无效。
第二，意思表示不真实。若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求确认无效。例如，故意隐瞒关键工作信息诱使对方签约。
第三，内容违法。合同内容违反法律法规强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、集体利益以及第三人合法权益，合同无效。像约定的工作内容涉及违法活动。
第四，形式不合法。如果法律、行政法规规定劳务合同必须采用特定形式，而未采用的，合同可能无效。
合同无效需由人民法院或仲裁机构依法认定。合同被确认无效后，自始没有法律约束力，当事人需返还因合同取得的财产，有过错一方应赔偿对方损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。
二、劳务合同的约定无效吗
劳务合同约定并非一概无效。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，其约定是否有效需依据相关法律判断。
若约定符合以下情形，则有效：一是双方具备相应民事行为能力，能独立承担民事责任；二是意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
存在以下情形时约定无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
此外，若合同中存在造成对方人身伤害、因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款，该条款无效，但不影响其他部分效力。因此，判断劳务合同约定是否有效，需结合具体条款及实际情况综合分析。
三、劳务合同到期就无效吗
劳务合同到期一般会失去效力。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。合同中通常会明确约定合同的期限，当约定的期限届满，合同的权利义务履行完毕，合同自然终止，失去法律效力。
不过，存在特殊情况。如果劳务合同到期后，双方虽未续签合同，但一方继续提供劳务，另一方接受且未提出异议，那么双方可能形成了事实上的劳务关系。此时不能简单认为原劳务合同完全无效，双方的权利义务可参照原合同约定来确定，但这种事实上的劳务关系处于一种不稳定状态，双方权益的保障相较于有书面合同的情况更复杂。
若双方因劳务合同到期后的事宜产生纠纷，可先协商解决；协商不成，可依据合同约定或相关法律规定，通过仲裁或诉讼途径解决。
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