996劳动局都视而不见吗？劳动局并非对996工作制不管不顾，996明显违反劳动法，劳动者遭遇996可向劳动局投诉举报。实际中或因劳动者不敢维权、调查取证难，使问题难解决，劳动者应增强维权意识、保留证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、996劳动局都视而不见吗
劳动局并非对996工作制视而不见。996工作制指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，这明显违反《中华人民共和国劳动法》规定。该法明确劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时，若用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超1小时，特殊原因下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。
当劳动者遭遇996情况，可向劳动局投诉举报。劳动局有职责对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，受理对违反劳动法律、法规行为的举报、投诉，并依法纠正和查处违法行为。
不过，在实际情况中，可能存在部分劳动者因担心影响工作而不敢维权，导致劳动部门未能及时掌握相关线索；或者劳动部门调查取证存在一定难度，需要时间和精力去核实。但这并不代表劳动局对996现象不管不顾。劳动者应增强维权意识，保留加班证据，积极维护自身合法权益。
二、劳动局工亡认定后如何处理
劳动局作出工亡认定后，可按以下步骤处理：
1. 确定赔偿项目和标准：根据《工伤保险条例》，工亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
2. 与用人单位协商赔偿：认定为工亡后，家属可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由用人单位承担。
3. 申请工伤保险待遇：准备好所需材料，如工亡认定决定书、身份证、与死者关系证明等，向当地社保经办机构申请工伤保险待遇。
4. 若协商不成可通过法律途径解决：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，家属可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、劳动能力鉴定从哪年开始的
劳动能力鉴定并非在某一年突然开始。我国劳动能力鉴定制度有一个逐步发展完善的过程。
早期，随着工伤保险等社会保障制度的探索与建立，劳动能力鉴定相关工作就已开展。1996年，原劳动部、卫生部等部门颁布《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，这为劳动能力鉴定提供了具体标准，使劳动能力鉴定工作进一步规范化。2004年实施的《工伤保险条例》明确规定了劳动能力鉴定的相关内容，涵盖鉴定的申请、程序、组织等方面，标志着劳动能力鉴定制度进入较为成熟和规范的阶段。此后，随着社会发展和实践经验的积累，劳动能力鉴定制度不断修订和完善。所以，很难明确界定劳动能力鉴定从哪一年开始，它是伴随社会保障事业发展逐步确立起来的。
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