劳动法怎么鉴定事故工伤？工伤认定由劳动行政部门负责。工作时间、场所内因工作受伤等多种情形可认定工伤。职工等可在1年内向社保行政部门申请，提交相关材料。部门受理后调查核实，60日内作出认定决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么鉴定事故工伤
1. 认定主体：由劳动行政部门负责工伤认定。
2. 认定情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，都可认定为工伤。
3. 认定程序：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
5. 认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、劳动法工伤事故怎么处理
1. 及时救治：职工发生工伤，所在单位应立即采取措施救治，确保职工得到及时有效的医疗。
2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 享受工伤待遇：根据鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5. 协商赔偿：双方可就赔偿事宜协商，协商一致签订赔偿协议。
6. 劳动仲裁或诉讼：协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决赔偿纠纷。
三、让交警执行劳动法怎么处理
交警主要负责交通管理执法等工作，一般不执行劳动法。
若涉及劳动纠纷等问题，应通过以下途径处理：
1. 与用人单位协商解决，双方就争议问题进行沟通协商，寻求达成一致的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察对用人单位遵守劳动法情况进行监督检查，责令改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁，提交仲裁申请和相关证据，由劳动争议仲裁委员会依法裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动法的执行主要由劳动保障相关部门负责，交警不会直接处理劳动纠纷，但可以提供交通方面的协助等。
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