入职期间没有签合同离职算违约吗？入职未签合同，离职通常不算违约。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。劳动者离职有程序要求，试用提前三日，过试用期提前三十日书面通知。劳动者可依法维权要双倍工资差额。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职期间没有签合同离职算违约吗
入职期间未签合同，离职通常不算违约。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
由于未签订书面合同，不存在合同中约定的违约条款对离职行为进行约束。从法律层面，劳动者在这种情况下享有较大的离职自由。不过，劳动者离职仍需遵循一定的程序。若处于试用期，一般提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
同时，用人单位未签订合同属于违法行为，劳动者不仅不算违约，还可依法维护自身权益，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资差额。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张权益。
二、56岁被辞退有没有赔偿
56岁被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳动者不存在过错，用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需赔偿。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，补偿标准同上述一般情形。
所以，56岁被辞退有无赔偿关键看辞退原因是否合法合规。
三、骑手事故后离职保险还赔付吗
骑手事故后离职，保险是否赔付需视具体情况而定。
若事故发生在骑手在职期间，且符合所购保险的赔付条件，比如购买了意外险且事故属于保险责任范围，那么即使之后离职，保险公司仍应按合同约定进行赔付。因为保险赔付依据的是事故发生时的情形和保险条款，而非事故发生后的就业状态。
但如果保险条款明确规定，离职后某些保障随即终止，或者事故发生后才离职，而离职行为影响了保险公司对风险的评估或与保险责任相关的认定，可能会对赔付产生影响。这种情况下，保险公司可能会依据条款进行审核，决定是否赔付及赔付金额。
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