过年老板不给三倍工资怎么办？过年老板不给三倍工资，劳动者有四个解决途径：与老板协商，注意留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；也可申请劳动仲裁，胜诉后单位不履行可申请强制执行；对仲裁结果不服可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、过年老板不给三倍工资怎么办
过年老板不给三倍工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。劳动者可主动与老板沟通，明确指出过年加班依法应支付三倍工资，要求其按规定支付。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付三倍工资，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、寒假工试工三天无工资合法吗
寒假工试工三天无工资不合法。
根据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。寒假工在试工期间为用人单位付出了劳动，创造了价值，用人单位以试工为由不支付工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
即便只是短期的寒假工，也与用人单位建立了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试工三天属于劳动者正常提供劳动的时期，用人单位不能将其排除在支付工资的范围之外。
如果遇到这种情况，寒假工可以先与用人单位协商，要求支付试工期间的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据，如工作记录、考勤表等，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、怀孕2个月产检两天扣工资吗
怀孕2个月产检两天，用人单位不应扣工资。
依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检时间属于正常出勤，等同于正常工作。怀孕2个月进行产检，是保障母婴健康的必要行为，两天产检时间应视为正常劳动。
若用人单位因女职工产检两天而扣工资，属于违法行为。女职工可与用人单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向女职工加付赔偿金。女职工也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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