医生没签劳动合同赔偿标准？医生未签劳动合同，赔偿按《劳动合同法》执行。超一个月不满一年未签，每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同并支付相应二倍工资。主张赔偿需收集证据，协商不成可仲裁、诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、医生没签劳动合同赔偿标准
医生未签劳动合同，赔偿标准主要依据《劳动合同法》。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与医生订立书面劳动合同，应当向医生每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付工资基础上，额外再支付一倍工资，计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与医生订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与医生订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
在主张赔偿时，医生要注意收集证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。若与单位协商赔偿不成，医生可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、医院劳动合同一般签多少年
医院劳动合同的签订年限没有固定标准，由医院和劳动者协商确定，常见签订期限有以下几种：
- 固定期限：一般有1年、3年、5年。短期合同（1年左右）常用于试用期员工或临时性岗位，便于医院和员工快速评估是否合适。长期合同（3 - 5年）适用于核心岗位员工，能为员工提供相对稳定的工作环境，也有助于医院保留人才。
- 无固定期限：根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年；或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，可订立无固定期限合同。在医院，一些资深医生、管理人员可能会签订此类合同。
- 以完成一定工作任务为期限：针对特定项目或任务，如科研项目、临时医疗支援等。任务完成，合同即终止。
三、劳动合同签了用给我一份吗
用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须给劳动者一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。劳动者拿到属于自己的那份劳动合同至关重要，它是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要凭证。当劳动者权益受到侵害时，劳动合同可作为关键证据，用于维护自身合法权益，比如追讨工资、确认工作年限、要求经济补偿等。所以，劳动者有权要求用人单位提供已签订的劳动合同。
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