让交警执行劳动法怎么处理？交警负责交通管理执法，一般不执行劳动法。遇劳动纠纷，可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。交警不直接处理纠纷，但能提供交通协助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、让交警执行劳动法怎么处理
交警主要负责交通管理执法等工作，一般不执行劳动法。
若涉及劳动纠纷等问题，应通过以下途径处理：
1. 与用人单位协商解决，双方就争议问题进行沟通协商，寻求达成一致的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察对用人单位遵守劳动法情况进行监督检查，责令改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁，提交仲裁申请和相关证据，由劳动争议仲裁委员会依法裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动法的执行主要由劳动保障相关部门负责，交警不会直接处理劳动纠纷，但可以提供交通方面的协助等。
二、劳动法55岁以上如何补偿
1. 55岁以上员工若符合法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若未到法定退休年龄，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因用人单位过错导致员工解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，55岁以上员工补偿情况要依据具体情形判断，关键看是否达到退休年龄以及劳动合同解除的原因等。
三、公司不签劳动协议违法吗
公司不签劳动协议违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动者遇到公司不签劳动协议的情况，可以先与公司协商签订合同。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
以上是关于让交警执行劳动法怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
