公司强制转岗违反劳动法吗？公司强制转岗可能违法，变更岗位需双方协商一致并书面确定。若公司擅自强制，劳动者有权拒绝。特定合理转岗可能合法，公司需举证。劳动者遇强制转岗，可先协商，不成则投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司强制转岗违反劳动法吗
公司强制转岗可能违反劳动法。根据法律规定，劳动合同应明确工作内容和工作地点，变更工作岗位属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司未经协商一致，擅自强制转岗，劳动者有权拒绝。因为这种强制行为侵犯了劳动者按照合同约定工作的权利。例如，劳动者原本负责技术岗位，公司却强制将其调至销售岗位，这明显与原合同不符。
不过，在某些特定情况下，公司转岗可能合法。比如，因生产经营需要的合理转岗，且新岗位工资待遇等劳动条件未降低，同时不具有侮辱性和惩罚性，也无其他违反法律法规的情形。但公司需对此承担举证责任。
当遇到公司强制转岗，劳动者可先与公司协商，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动案件二审需要多长时间
劳动案件二审的审限依据法律规定确定。适用普通程序审理的二审民事案件，法院应在第二审立案之日起三个月内审结。若有特殊情况需延长，由本院院长批准可延长。
若劳动案件是对裁定的上诉，法院则需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定，且该审限无法延长。
不过，实际的审理时间会受多种因素影响。如案件复杂程度高、涉及事实和法律争议大，审理时间可能延长；若案件事实清晰、法律适用明确，可能会较快审结。另外，送达时间、鉴定时间等也会影响整体的审理周期。所以，劳动案件二审虽有法定审限，但实际耗时需结合具体案件情况判断。
三、劳动霸王条款的合同有效吗
劳动霸王条款合同的效力需具体分析。
霸王条款通常指用人单位利用自身优势地位，在合同中设定不合理、排除劳动者主要权利或免除自身法定责任的条款。这类条款是否有效，关键在于是否违反法律法规强制性规定、是否显失公平。
若条款违反法律法规强制性规定，应认定无效。例如，规定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，此条款违反社会保险法规定，自始无效。劳动者仍有权要求用人单位依法缴纳社保。
若条款显失公平，劳动者可请求仲裁机构或法院撤销。比如，规定劳动者离职需支付高额违约金，而用人单位解除合同却无需补偿，该条款不合理加重劳动者责任，排除其合法权益，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
不过，霸王条款无效不影响合同其他部分效力。合同其他部分符合法律法规且双方意思表示真实，仍具有法律效力。
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