解除劳动合同需要通知工会吗？解除劳动合同是否通知工会分情况。有工会的用人单位单方解除合同，应事先将理由通知工会，工会可监督纠正；未建立工会的，虽无明确法律规定，但为避风险，可采取变通方式履行类似程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同需要通知工会吗
解除劳动合同是否需要通知工会，分情况来看。
如果用人单位建立了工会组织，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会的监督权利，确保用人单位解除劳动合同的行为合法、合理。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
若用人单位未建立工会，实践中虽没有明确法律规定必须通知工会，但为避免后续法律风险，一些地方的司法实践倾向于用人单位可通过告知并听取职工代表意见，或者向当地总工会征求意见等变通方式来履行类似通知程序。
所以，一般情况下，有工会的用人单位解除劳动合同需要通知工会；没有工会的，建议采取合理方式保障劳动者的相关权益，以降低法律风险。
二、解除劳动合同提前多少日通知
解除劳动合同提前通知的天数分不同情形：
- 劳动者解除：
一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这为用人单位安排人员接替工作留出合理时间，保障工作的连续性。
若劳动者处于试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因为试用期主要是双方相互了解、适应的阶段，时间较短，所以通知时间也相应缩短。
- 用人单位解除：
当出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此外，若用人单位存在严重违法情形，劳动者可立即解除合同无需提前通知；用人单位因劳动者存在严重过错解除合同，也无需提前通知。
三、解除劳动合同协议书要签字么
解除劳动合同协议书通常需要签字。签字是双方当事人对协议内容达成一致并愿意受其约束的重要表示。
从法律层面来看，签字意味着双方对协议条款进行了确认，明确知晓协议中的权利和义务。依据相关法律规定，当事人采用书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。解除劳动合同协议书属于合同的一种，签字能使其具有法律效力，保障双方的合法权益。
对于用人单位而言，劳动者签字表明其认可解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等内容，可避免后续产生劳动纠纷。对于劳动者来说，签字也是对自身权益的一种保障，确认自己能按照协议获得相应的补偿和待遇。
不过，如果双方通过其他方式能明确表达对协议内容的同意，且有相关证据证明，也可能产生类似签字的效力，但这种情况较为特殊。一般情况下，为确保协议的有效性和可执行性，解除劳动合同协议书需要双方签字。
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