小门店可以不签劳动合同吗？小门店不能不签劳动合同。按规定，用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，一个月内要签书面合同。小门店不签会面临支付双倍工资等后果。签合同对双方都有益，小门店应依法与劳动者签约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、小门店可以不签劳动合同吗
小门店不可以不签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于各类用人单位，包括小门店。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一个月内应当订立书面劳动合同。若小门店超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同对小门店和劳动者都有益处。对劳动者而言，能保障其合法权益，明确双方权利义务，在发生纠纷时有据可依。对小门店来说，规范的用工管理有助于稳定员工队伍，避免不必要的法律风险和经济损失。所以，小门店必须依法与劳动者签订劳动合同。
二、医生劳动合同违约金怎么算
医生劳动合同违约金的计算需区分不同情形。
若涉及服务期违约金，依据《劳动合同法》，用人单位为医生提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与医生订立协议约定服务期。医生违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求医生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位花费 10 万元培训医生，约定服务期 5 年，医生工作 2 年后违约，那么需支付的违约金为 10 万÷5×（5 - 2） = 6 万元。
若涉及竞业限制违约金，用人单位与医生在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予医生经济补偿。医生违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方在合同中明确约定，法院或仲裁机构会综合考虑竞业限制经济补偿数额、违约行为的程度、给用人单位造成的损失等因素判定是否过高或过低，并进行调整。
三、医生没签劳动合同赔偿标准
医生未签劳动合同，赔偿标准主要依据《劳动合同法》。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与医生订立书面劳动合同，应当向医生每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付工资基础上，额外再支付一倍工资，计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与医生订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与医生订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
在主张赔偿时，医生要注意收集证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。若与单位协商赔偿不成，医生可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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