自离单位不发工资的该怎么办？员工自离单位不发工资，可通过四种途径解决：与单位协商；向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系材料；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自离单位不发工资的该怎么办
员工自离单位不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：主动和单位沟通，表明自身付出劳动应获得相应报酬，尝试和平解决工资发放问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决，通过司法途径强制单位支付工资。
员工自离虽可能违反单位规章制度，但单位不得以此为由克扣工资。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、自离还能拿到上个月的工资吗
员工自离通常能拿到上个月工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。自离不影响劳动者获取已工作期间的工资。
不过，自离可能违反用人单位规章制度，若给单位造成损失，单位可要求赔偿。根据相关法律，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以自离为由拒发上个月工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护自身权益。
三、在ktv打工不发工资怎么办
在KTV打工不发工资，可通过以下途径解决：
第一，与KTV协商。直接和负责人沟通，明确表达自己付出劳动应获得工资的诉求，了解不发工资的原因，尝试达成解决方案。
第二，收集证据。若协商不成，要注意收集能够证明在KTV工作及工资待遇的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对KTV进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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