公司不发工资又不倒闭怎么办？公司不发工资又不倒闭，劳动者可通过四种途径维权。先与公司协商；协商不成向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，以获应得工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不发工资又不倒闭怎么办
公司不发工资又不倒闭，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。直接与公司负责人沟通，明确表达要求按时支付工资，了解公司不发工资的原因，争取协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据证明自己的主张，如工资条、银行流水等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，保障劳动者合法权益。
通过这些途径，劳动者能维护自身权益，要求公司支付应得工资。
二、公司不给工资怎么办如何起诉
公司不给工资，劳动者可按以下步骤起诉：
第一，收集证据。要搜集能证明与公司存在劳动关系及公司未支付工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。这些证据是维权的关键，务必妥善保存。
第二，进行劳动仲裁。这是起诉的前置程序。劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第三，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。在收到仲裁裁决书规定时间内，准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状要写明双方信息、诉讼请求、事实与理由等。
第四，参加庭审。法院受理案件后会安排开庭时间，劳动者要按时参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据，进行辩论等。
第五，执行判决。若胜诉但公司不履行判决，劳动者可在规定时间内申请强制执行，由法院采取措施强制公司支付工资。
三、公司不给工资怎么办起诉法人
公司不给工资，通常不能直接起诉法人。工资纠纷属于劳动争议，应先通过以下常规途径解决：
1. 协商解决：与公司管理层沟通，要求支付工资，保留好沟通记录。
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。一般是起诉公司，而非法人。因为公司是独立的民事主体，有独立承担民事责任的能力，支付工资是公司的义务。
只有在特定情形下，比如法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时，才可以要求法人对公司债务承担连带责任，此时能考虑将法人列为共同被告。
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