没有事故认定书可以走工伤吗？没有事故认定书也可能走工伤。符合工伤认定情形，职工等可在1年内直接申请。特殊情况无认定书但有其他证据也能申请。有认定书认定更顺利，没认定书不必然不行，但会增难度，要收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有事故认定书可以走工伤吗
没有事故认定书也可能走工伤。
1. 若符合工伤认定情形，即使没有事故认定书，职工或其近亲属、工会组织仍可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 例如在一些特殊情况下，如职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，虽无法取得事故认定书，但有其他证据能证明是在工作中受伤，如同事证言、现场监控等，也能申请工伤认定。
3. 不过，有事故认定书会使工伤认定过程更顺利。它能清晰证明事故发生经过及责任情况，有助于社会保险行政部门快速准确判断是否属于工伤。
总之，没有事故认定书不必然不能走工伤，但可能增加认定难度，应尽量收集相关证据以维护自身权益。
二、工伤十级什么样
工伤十级是工伤伤残等级中的最轻一级。
主要有以下特点：
1. 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
2. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
3. 四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等情况。
工伤十级仍会给劳动者带来一定影响，比如可能影响劳动能力和工作效率等。劳动者被认定为工伤十级后，可依法享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，以弥补因工伤造成的损失，保障自身权益。
三、工伤9级谁赔偿
1. 若用人单位有依法缴纳工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
2. 用人单位仍需承担部分赔偿责任。像停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有一次性伤残就业补助金，由单位支付给工伤职工。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都由用人单位承担。包括本应由工伤保险基金支付的项目以及单位应承担的项目。所以，职工发生工伤9级后，先确认单位是否缴纳工伤保险，再据此确定赔偿责任主体及具体赔偿事宜，以保障自身合法权益。
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