深圳劳动法年休假是多少天？深圳执行国家统一年休假规定，职工连续工作满12个月以上可享受带薪年假，天数依累计工作时间定，法定节假日等不计入。部分情形不享受当年年假，单位统筹安排，确需可不安排，但要付3倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、深圳劳动法年休假是多少天
深圳执行国家统一的年休假规定。职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。
具体天数根据累计工作时间确定：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、讨薪去劳动局需要什么材料
讨薪去劳动局需准备以下材料：
1. 身份证明：携带本人有效身份证件，用以证明个人身份信息。
2. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明材料，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，也可作为认定劳动关系的依据。
3. 工资拖欠证据：如工资条、银行工资流水明细、考勤表等，用以证明用人单位拖欠工资的具体情况，包括拖欠金额、时长等。
4. 诉求材料：写清楚自己的基本信息、工作情况、被拖欠工资的具体情况以及诉求，确保内容真实、准确。
5. 其他材料：与案件相关的其他材料，如工作任务安排记录、加班通知等，可作为辅助证据，增强诉求的合理性。
携带上述材料前往劳动局，能更顺利地进行讨薪维权，维护自身合法权益。
三、没有签合同劳动法怎么赔偿
未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。依据劳动法，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。举例来说，若劳动者入职后第二个月到第十二个月期间未签订合同，用人单位需支付这十一个月的双倍工资（已支付过的一倍工资要扣除）。
若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再支付双倍工资，但用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。
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