公司不按约定发工资怎么办？公司不按约定发工资，劳动者可采取措施维权。先与公司协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备相关材料；也可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；还能向法院申请支付令，不履行可强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不按约定发工资怎么办
公司不按约定发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 与公司协商：主动与公司沟通，了解不按时发工资的原因，要求公司按照约定时间和金额支付工资，并保留相关沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：劳动者可依法向法院申请支付令。法院会根据情况向公司发出支付令，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
二、公司不发工资是起诉法人吗
公司不发工资，通常不是直接起诉法人。
在法律上，公司是独立的法人主体，具有独立承担民事责任的能力。公司不发工资属于劳动争议范畴，劳动者首先应与公司进行协商解决。若协商无果，可通过以下途径维权：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
一般情况下，起诉的对象是公司而非法定代表人。不过，在特定情形下，如法定代表人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么可以要求法定代表人对公司债务承担连带责任。此时，劳动者在满足相应条件时，可将法定代表人列为共同被告。
三、公司不发工资去收钱合法吗
公司不发工资，员工采取合理合法的方式去收钱是合法的，但需注意方式方法。
如果公司拖欠工资，员工可以通过以下合法途径“收钱”：
第一，与公司协商，这是最直接的方式，员工可与公司沟通，明确要求支付拖欠工资。
第二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁，员工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
然而，若员工采取违法手段去“收钱”则不合法。比如，使用暴力、威胁、非法拘禁等方式强迫公司支付工资，不仅无法有效解决问题，还可能让自己陷入违法境地，承担相应法律责任。
总之，公司不发工资时，员工应通过合法、合规的途径维护自身权益。
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