提前约定解除劳动合同违法吗？提前约定解除劳动合同不一定违法，要看约定内容。符合法律规定和原则，如协商一致约定特定解约情形，就有效；违反法律强制性规定，如随意解约不补偿、排除劳动者法定解除权，则无效违法，合法性取决于是否遵法及保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、提前约定解除劳动合同违法吗
提前约定解除劳动合同不一定违法，需根据具体约定内容判断。
若约定内容符合法律规定和原则，则有效。例如，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中约定特定情形下双方可解除合同，如劳动者达到一定业绩指标可提前离职，或用人单位业务调整可提前解约等，这种基于平等自愿、协商一致的约定不违法。
但如果约定违反法律强制性规定，则无效违法。比如约定用人单位可随意解除合同且无需支付经济补偿，这就侵犯了劳动者合法权益，违反《劳动合同法》关于用人单位解除合同条件和经济补偿的规定。再如，约定排除劳动者法定解除权，如劳动者因用人单位未依法缴纳社保等法定原因也不能解除合同，同样违法。
总之，提前约定解除劳动合同的合法性取决于约定是否遵循法律法规、是否保障双方合法权益。
二、没签劳动合同两倍工资怎么算
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付两倍工资。计算方法如下：
第一，起算时间。自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者入职后第二个月开始，用人单位未签订合同，就需支付两倍工资。
第二，截止时间。一是双方补订书面劳动合同的前一日；二是若满一年仍未签订，截止到满一年的前一日，此后视为订立无固定期限劳动合同。
第三，计算基数。通常以劳动者正常出勤月工资为基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。月工资按照劳动者应得工资计算，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，以当地上年度职工月平均工资三倍为限。
第四，计算周期。最长不超过十一个月。若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
三、未签劳动合同2个月怎么赔偿
未签订劳动合同2个月的赔偿情况如下：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付第二个月的双倍工资。例如，劳动者月工资是5000元，那么第二个月除了正常应得的5000元工资外，还能额外获得5000元作为赔偿。
要获得赔偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。之后，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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