工资欠条没写还款日期有效吗？工资欠条没写还款日期仍有效，只要是用人单位或雇主真实意思表示且内容合法即可。这对债权人权益保障有积极作用，债权人可随时要求还款。建议债权人及时催讨并留证据，拒还可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资欠条没写还款日期有效吗
工资欠条没写还款日期仍然有效。根据相关法律规定，有效的民事法律行为需行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。工资欠条是用人单位或雇主对欠付劳动者工资的确认，即便未写还款日期，只要是其真实意思表示，内容合法，就具有法律效力。
没写还款日期对债权人的权益保障有积极作用。债权人可随时要求债务人履行还款义务，但要给对方必要的准备时间。债务人也可随时履行还款。自债权人向债务人主张权利并给予合理准备期后，若债务人未履行还款，债权人的诉讼时效开始起算。
为避免纠纷，建议债权人在合理时间内及时向债务人催讨工资，并保留好催讨证据。若债务人拒绝还款，债权人可凭借工资欠条等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、工资都是现金没有流水怎么办
工资以现金形式发放没有流水，在处理一些需要证明收入的事务时可能会有不便，但可通过以下方式解决：
1. 让单位开具收入证明：由所在单位出具正规的收入证明，详细写明工资发放形式为现金、每月工资数额等，并加盖单位公章。该证明能一定程度证明收入情况。
2. 收集工资条：若单位发放工资时有工资条，应妥善保存。工资条上会记录工资明细，包括基本工资、奖金、补贴等，是证明收入的有力证据。
3. 证人证言：可让同事作为证人，证明工资现金发放的事实及大致收入情况。不过证人证言的证明力相对较弱。
4. 纳税记录：如果依法缴纳了个人所得税，纳税记录能间接反映收入水平。可到税务部门打印纳税证明。
5. 其他相关证据：如工作合同中约定的工资待遇、与单位负责人关于工资的聊天记录等，也可辅助证明收入情况。
在提供上述证明材料时，要确保其真实性和完整性，以便在需要证明收入时发挥有效作用。
三、公司不发工资招人的有责任吗
公司不发工资却进行招聘，需要承担相应责任。
从劳动法角度来看，按时足额支付工资是公司的法定义务。若公司不发工资还招人，对新员工构成了欺诈行为。新员工基于公司正常运营和支付劳动报酬的预期而入职，公司这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付工资，若因此离职，公司还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在行政处罚方面，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，这种不诚信的招聘行为也会对公司声誉造成负面影响，影响其后续的人才招聘和业务开展。因此，公司不发工资还招人的行为需承担法律责任和可能的社会后果。
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