续签合同之后被裁员怎么赔偿？续签合同后被裁员，赔偿依情况而定。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。劳动者要收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、续签合同之后被裁员怎么赔偿
续签合同后被裁员，赔偿需依据具体情形判断。
若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作 3 年 2 个月，应支付 3.5 个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如上述工作 3 年 2 个月的情况，违法裁员需支付 7 个月工资的赔偿金。
劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作年限。若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、因为不穿校服学校可以开除吗
学校仅因学生不穿校服而开除，通常是不合法的。
从教育目的看，学校有管理学生着装的权利，规定穿校服能培养学生集体意识、增强学校辨识度。但开除是较为严重的纪律处分，学校行使该权力应遵循法律规定和教育规律。
根据相关教育法规，学校开除学生需符合法定情形，如学生存在严重违纪违法、多次教育仍不改正且情节恶劣等行为。不穿校服属于一般性违纪行为，未达到严重违法违规程度，学校以此开除学生超出了合理处分范围。
不过，若学校在入学时与学生及家长有明确约定，学生不穿校服且多次教育仍拒不改正，严重扰乱学校教学秩序，学校在履行告知、听证等法定程序后，可能有权给予开除处分，但这种情况极为少见。
学生遇到此类问题，可与学校沟通协商，若协商无果，可向教育行政部门反映，维护自身合法权益。
三、签了劳动终止合同就算离职了吗
签了劳动终止合同通常意味着离职，但需结合具体情况判断。
从法律层面讲，劳动终止合同是用人单位与劳动者结束劳动关系的书面证明。签订合同表明双方就劳动关系的终止达成一致，意味着劳动者不用再履行劳动义务，用人单位也无需承担提供劳动条件等责任，此时可视为离职。
不过，仅有合同还不够，还需完成离职的必要流程。例如工作交接，劳动者应按规定将工作、物品等交接给公司指定人员，确保公司业务正常运转。还有工资结算，用人单位要按合同约定和法律规定，及时、足额支付劳动者工资、加班费、经济补偿等。另外，档案和社保关系转移也很重要，用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以，签劳动终止合同是离职的重要标志，但要完成相关流程，才能算正式离职。
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