老板私自降低提成合法吗？老板私自降低提成一般不合法，提成属劳动报酬，变更需与劳动者协商并书面确认。若企业因客观情况变化按法定程序协商变更则合法。劳动者遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板私自降低提成合法吗
老板私自降低提成一般不合法。
提成属于劳动报酬的一部分。根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同对劳动报酬等重要事项通常有明确约定，其中可能包含提成的计算方式、比例等内容。老板未经与劳动者协商一致，单方面降低提成，违反了劳动合同的约定，构成违约。
从法律层面讲，变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在变更后的劳动合同文本上签字或者盖章生效。老板私自降低提成，未履行这一法定程序，属于违法行为。
不过，如果用人单位能证明存在客观情况变化，如企业经营困难、市场环境发生重大变化等，并且按照法定程序与劳动者进行协商，达成一致后变更提成方案，则是合法的。劳动者遇到老板私自降低提成的情况，可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、收款不及时扣提成合法吗
收款不及时扣提成是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同、提成协议等书面文件中，明确约定收款不及时用人单位可扣减提成，且该约定不违反法律法规的强制性规定，这种情况下扣提成具有一定合法性。因为双方已就提成的发放条件和规则达成一致，劳动者应受此约束。
然而，如果没有相关约定，用人单位单方面以收款不及时为由扣提成，则不合法。提成属于劳动者工资的组成部分，用人单位无权擅自克扣。根据相关法律规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
此外，即便有约定，若该约定显失公平，例如收款不及时是因不可抗力、客户原因等非劳动者所能控制的因素导致，用人单位仍扣提成，劳动者可通过合法途径维护自身权益。劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
三、私人承包抽取提成合法吗
私人承包抽取提成是否合法，需视具体情况判断。
若私人承包行为本身合法合规，且抽取提成的约定是基于双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么这种抽取提成的行为通常合法。比如，个人与企业签订合法有效的承包合同，合同中明确约定按照一定比例抽取业务提成，双方依约履行，这属于正常的商业合作模式。
然而，若存在以下情况则可能不合法。一是违反法律强制性规定，如在某些特定行业，法律禁止通过私人承包并抽取提成的方式开展业务；二是存在欺诈、胁迫等情形，致使合同并非双方真实意思表示；三是损害国家、集体或第三人利益，例如通过不正当手段抽取提成，导致国有资产流失等。
总之，判定私人承包抽取提成是否合法，要综合考量承包行为的合法性、提成约定的合理性以及是否存在违法违规因素。
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