合同只约定试用期工资违法吗？合同只约定试用期工资违法。按《中华人民共和国劳动合同法》，仅约定试用期的合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此类合同缺必备条款，还可能损害劳动者权益，劳动者可协商或维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同只约定试用期工资违法吗
合同只约定试用期工资是违法的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，若合同里只有试用期工资的约定，没有正式工资及其他必备条款，这份所谓的“试用期合同”会被认定为正式劳动合同。
法律明确要求，劳动合同应当具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。劳动报酬一项不仅要包含试用期工资，也得有转正后的工资标准。若合同只约定试用期工资，就缺少了转正后工资等重要信息，不符合法律规定。
此外，仅约定试用期工资可能导致劳动者权益受损，在转正后用人单位可能随意压低工资。劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商补充完整合同条款；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、试用期3天干了4天有工资吗
劳动者试用期干了4天有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，只要劳动者在用人单位付出了劳动，哪怕工作时间仅有4天，用人单位也应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际出勤天数，及时、足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、临时工试用期三天有没有工资
临时工试用期三天有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
临时工虽然可能未与用人单位签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，其付出劳动就应获得相应报酬。用人单位以试用期为由拒绝支付三天试用期工资的行为，属于克扣工资，违反法律规定。
若临时工遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，可以先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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