公司多发工资不退还会被抓吗？公司多发工资不退还一般不会直接被抓，但员工构成不当得利，有义务返还。公司通常先沟通，若员工拒绝，公司可起诉。一般属民事纠纷，若恶意侵占且数额大，可能涉嫌侵占罪，员工应及时退还。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司多发工资不退还会被抓吗
公司多发工资不退还一般不会直接被抓，但可能面临法律风险。
从法律性质上看，公司多发工资，员工构成不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。员工有义务将多发的工资返还给公司。
通常情况下，公司会先与员工沟通，要求其退还多发部分。若员工积极配合退还，不会有严重后果。但如果员工拒绝退还，公司可以通过法律途径解决，比如向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。法院判决后，若员工仍不履行，公司可申请强制执行。
一般的不当得利纠纷属于民事范畴，不会涉及刑事犯罪而被抓。不过，若员工以非法占有为目的，恶意侵占公司多发的工资，数额较大且拒不退还，可能涉嫌侵占罪。侵占罪属于刑事犯罪，一旦罪名成立，就可能面临刑事处罚。
所以，公司多发工资，员工应及时退还，避免不必要的法律纠纷。
二、公司多发工资不退回算犯法吗
公司多发工资不退回可能涉嫌违法。从法律角度看，公司多发工资给员工，员工构成不当得利。不当得利指没有合法依据，有损于他人而取得利益。
根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，公司有权要求员工返还多发的工资。
若员工明知公司多发工资却不退回，公司可通过多种方式维护权益。公司能与员工协商，要求其退还。若协商无果，公司可收集相关证据，如工资发放记录、员工工资标准等，通过法律途径追讨，向法院提起民事诉讼。
若员工拒不执行法院判决，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪。不过一般情况下，公司多发工资不退回多属于民事纠纷，主要承担返还工资的民事责任。所以，员工收到公司多发工资时，应主动与公司沟通并及时退还。
三、如果公司恶意克扣工资怎么办
公司恶意克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与公司协商：可直接与公司沟通，要求其说明克扣工资的原因，并要求足额支付工资。通过协商解决问题，成本低且效率高。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司确有克扣工资行为，会责令公司限期支付。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及公司克扣工资的证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免错过时效。
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