试工了一天不给工资怎么办？试工一天不给工资，劳动者可维权。可与用人单位协商，要求支付工资；也能向劳动监察部门投诉，由其调查责令支付；还可申请劳动仲裁，若对结果不满可提起诉讼，要冷静用法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试工了一天不给工资怎么办
试工一天不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商。直接和单位沟通，明确指出提供了一天劳动，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉。准备能证明试工事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4. 提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
试工一天也属于劳动关系范畴，劳动者付出劳动就应获得报酬。遇到此类问题，要冷静运用法律武器维权。
二、试工一天不想干了有工资吗
试工一天不想干了通常是有工资的。根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工期间劳动者付出了劳动，与用人单位建立了事实劳动关系，即便只工作一天，也有权获得这一天的工资。
不过，实践中可能会出现用人单位以试工时间短等理由拒绝支付工资的情况。此时劳动者可以与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可收集相关证据，比如工作记录、考勤记录、与用人单位相关人员的沟通记录等，向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
需要注意的是，不同地区对于此类情况的具体规定和处理方式可能存在差异，但总体原则是保障劳动者付出劳动后应得的报酬。所以，试工一天不想干了，劳动者有权利获得相应工资。
三、私企春节上班有三倍工资么
私企春节上班，劳动者在法定休假日工作有三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节假期中，有三天属于法定休假日。所以，私企安排劳动者在这三天上班，应向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若企业在春节其他休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者享有获取相应劳动报酬的权利，私企不能以任何理由拒绝支付法定休假日工作的三倍工资。若劳动者遇到企业不支付相应工资的情况，可先与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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