培训费用可以从工资扣除吗？培训费用能否从工资中扣除要分情况。若为专项技术培训且劳动者违约，单位可依法扣合理违约金，每月不超当月工资20%；若为一般岗位培训且无约定，单位不能随意扣，否则劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、培训费用可以从工资扣除吗
培训费用能否从工资中扣除，需分情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此种情况下，若劳动者违约，用人单位可以依法从工资中扣除合理的违约金部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位的培训并非专项技术培训，只是一般性岗位培训，且没有约定服务期和违约金，用人单位不能随意从工资中扣除培训费用。因为提供必要的职业培训是用人单位的义务，以扣除工资的方式转嫁培训成本是不合法的。
总之，用人单位扣除培训费用需有合法依据和合理约定，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、聘用童工不发工资怎么处理
聘用童工且不发工资，可按以下方式处理：
第一，向劳动保障行政部门举报。依据相关法律，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
第二，通过协商或仲裁追讨工资。虽然用人单位聘用童工违法，但童工付出劳动也应获得报酬。可先与用人单位协商支付工资事宜，若协商不成，可收集工作证据，如工作记录、同事证言等，通过劳动争议仲裁追讨工资。
第三，若用人单位拒不支付工资且情节严重，可依法追究其刑事责任。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
此外，为保护童工身心健康，相关部门会妥善安置被解救的童工，保障他们的受教育权和基本生活。
三、破产公司高管工资如何发放
破产公司高管工资发放需依据《企业破产法》等相关法律规定执行。
在公司进入破产程序后，破产财产需优先清偿破产费用和共益债务。之后，按照法定顺序清偿其他债务，职工工资位列清偿顺序首位。不过，高管工资的清偿有特殊规则。
通常，高管在企业破产前一段时间内的非正常收入，如绩效奖金、过高的工资等，应被认定为非正常收入。对于绩效奖金，管理人有权追回并作为普通债权清偿；对于高出企业职工平均工资部分的工资，也会被认定为普通债权清偿，而按照企业职工平均工资计算的部分，作为拖欠职工工资清偿。
在实际操作中，管理人会对高管的工资构成和金额进行审查核算，区分正常工资和非正常收入。只有经过合法审查和认定后，才能确定应发放的工资数额和清偿方式，以保障全体债权人的公平受偿。
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