劳动法伤残事故怎么处理？发生伤残事故后，用人单位要立即送受伤职工就医，在规定时间内向劳动保障部门报告备案。职工等可在一年内申请工伤认定，经认定为工伤后可申请劳动能力鉴定，最后根据结果协商赔偿，协商不成走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法伤残事故怎么处理
1. 及时救治：发生伤残事故后，用人单位应立即采取措施将受伤职工送往医疗机构进行救治，确保其生命安全和得到妥善治疗。
2. 报告备案：用人单位需在规定时间内向劳动保障行政部门报告事故情况，进行工伤认定申请备案。
3. 工伤认定：职工或其近亲属、用人单位可在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，根据伤情，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 赔偿协商：根据鉴定结果，双方协商赔偿事宜，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、劳动法怎么鉴定事故工伤
1. 认定主体：由劳动行政部门负责工伤认定。
2. 认定情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，都可认定为工伤。
3. 认定程序：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
5. 认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、劳动法工伤事故怎么处理
1. 及时救治：职工发生工伤，所在单位应立即采取措施救治，确保职工得到及时有效的医疗。
2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 享受工伤待遇：根据鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5. 协商赔偿：双方可就赔偿事宜协商，协商一致签订赔偿协议。
6. 劳动仲裁或诉讼：协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决赔偿纠纷。
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