公司压着我的提成不给怎么办？公司压提成，可按步骤维权。先查阅合同协议看提成发放约定，再收集业绩报表等证据。接着书面与公司协商并留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司压着我的提成不给怎么办
公司压着提成不给，你可按以下步骤维护自身权益：
首先，查阅劳动合同及相关协议，查看其中关于提成发放的具体约定，包括发放条件、时间等条款。若有明确规定，公司未按约执行，便构成违约。
其次，收集能证明你应得提成的证据，如业绩报表、业务合同、与公司沟通提成事宜的邮件或聊天记录等，这些证据将为后续维权提供有力支持。
然后，尝试与公司进行沟通协商，以书面形式（如邮件）向公司提出支付提成的要求，并保留好沟通记录。若协商成功，问题可得到快速解决；若协商无果，可采取进一步措施。
你可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令公司支付提成。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、公司压半年提成怎么办
公司压半年提成的行为可能涉及违法。
从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动者劳动报酬的一部分，公司无正当理由拖延半年支付，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司行为违法，要求其按照约定及时支付提成，并保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。还可申请劳动仲裁，通过提交劳动合同、工作证、提成计算依据等相关证据，请求仲裁机构裁决公司支付提成及可能产生的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
三、公司提成压半年合法吗
公司压半年提成的做法通常不合法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动者劳动报酬的一部分，也应遵循这一原则。
从法律角度分析，其一，公司与劳动者若在劳动合同中有关于提成支付时间的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。但如果未约定或约定不明，公司擅自压半年提成，属于对劳动者合法权益的侵害。其二，若公司压提成是基于经营困难等原因，也需符合法定程序，如与工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报告等，否则同样不具合法性。
劳动者遇到此类情况，可先与公司友好协商，要求其按合理时间支付提成。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付提成及可能的赔偿金。
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