法定节假日三倍工资是哪几天？法定节假日安排劳动者工作可获三倍工资，涉及元旦、春节等11天。按劳动法，单位需支付不低于工资300%的报酬，保障劳动者权益。若单位未支付，劳动者可协商，也可投诉、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节假日三倍工资是哪几天
法定节假日安排劳动者工作可获三倍工资，具体为以下 11 天：
1. 元旦：放假 1 天；
2. 春节：放假 3 天；
3. 清明节：放假 1 天；
4. 劳动节：放假 1 天；
5. 端午节：放假 1 天；
6. 中秋节：放假 1 天；
7. 国庆节：放假 3 天。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为保障劳动者在法定节假日付出劳动能得到合理经济补偿，维护劳动者合法权益。用人单位若未按此规定支付工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、法定节假日加班工资怎么计算
法定节假日加班工资的计算依据劳动法规定执行。劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬。
具体计算方式分两步。第一步确定加班工资的计算基数，通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若两者都未约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
第二步按照公式计算加班工资，即加班工资 = 加班工资计算基数÷月计薪天数×300%。月计薪天数为21.75天。
例如，员工小李月工资3000元，其加班工资计算基数就是3000元。若在法定节假日加班一天，加班工资 = 3000÷21.75×300%，约为413.79元。
需注意，法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用补休替代。
三、法定节假日加班工资怎么算的
法定节假日加班工资计算方式如下：
用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算加班工资时，需先确定劳动者的日工资和小时工资基数。日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数，目前月计薪天数为21.75天。小时工资则在日工资基础上除以8小时。
例如，劳动者月工资收入为5000元，其日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资约为229.89÷8 ≈ 28.74元。若该劳动者在法定节假日加班一天，其加班工资至少为229.89×3 = 689.67元；若加班一小时，加班工资至少为28.74×3 = 86.22元。
需注意，法定节假日加班工资不能用补休来替代，必须支付300%的工资报酬。若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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