拖欠工资起诉后没钱给怎么办？起诉后被告没钱支付工资，解决办法有：拿到胜诉判决后可申请强制执行，查扣其名下财产；对方无财产执行会终结本次执行，发现财产可恢复执行；对方恶意转移财产可提供线索，法院依规处置；企业资不抵债可申请破产清算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资起诉后没钱给怎么办
起诉后被告没钱支付工资，可通过以下方式解决：
首先，在拿到胜诉判决后，若对方未主动履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。法院会查询其名下财产，包括银行存款、房产、车辆等，并进行查封、扣押、冻结。如果有存款，法院可直接划扣用于支付工资。
其次，若对方确实暂时无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。但这不意味着债权消灭，一旦发现对方有可供执行财产，可随时申请恢复执行。
再次，若对方存在恶意转移、隐匿财产等行为，导致无法履行支付工资义务，可向法院提供相关线索，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
最后，若用人单位是企业且资不抵债，可申请其破产清算。在破产程序中，职工工资属于优先受偿债权，可在企业剩余资产中按比例获得清偿。
二、起诉拖欠工资对老板受影响吗
起诉拖欠工资对老板会产生多方面影响。
在信用方面，若老板败诉且拒不执行判决，会被列入失信被执行人名单。这将严重影响其个人信用，在金融机构贷款或办理信用卡时会受限，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面也会受到限制。
经营上，该事件可能引发员工不满和社会舆论关注，影响企业声誉和形象。潜在合作伙伴得知后，可能对企业的信誉和管理能力产生质疑，从而影响合作意愿，阻碍企业业务拓展和长期发展。
法律层面，老板需依法支付拖欠工资，可能还需支付赔偿金。若情节严重，可能面临刑事处罚。根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。
因此，起诉拖欠工资对老板在信用、经营和法律上都会带来不利影响。
三、拖欠工资去劳动局需要怎么办
去劳动局处理拖欠工资问题，可按以下步骤进行：
1. 准备证明材料。携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些材料是认定事实、主张权益的关键。
2. 填写投诉登记表。前往当地劳动局劳动监察部门，如实填写投诉登记表，详细写明投诉人信息、被投诉单位信息、拖欠工资情况等。投诉内容应真实、准确、清晰，以便劳动监察部门准确了解情况。
3. 配合调查。提交投诉后，劳动监察部门会展开调查。要积极配合，按要求提供补充材料，如实回答询问。若调查属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
4. 跟进处理进度。及时与劳动监察部门沟通，了解案件处理进展。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
5. 考虑其他途径。若劳动监察无法解决，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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