拖欠工资没有合同该怎样处理？遭遇拖欠工资且无合同，可先收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，再与用人单位协商，保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，关键是依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资没有合同该怎样处理
若遭遇拖欠工资且没有合同的情况，可按以下方法处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事的证人证言等。这些证据能帮助确定你与用人单位之间存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商解决。尝试与单位负责人沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好相关的聊天记录或通话录音。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定进行裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
总之，即便没有劳动合同，劳动者仍可通过合法途径追讨被拖欠的工资，关键在于收集有力证据，依法依规解决问题。
二、厦门拖欠工资立案标准是多少
厦门拖欠工资立案并无具体金额标准。根据相关法律规定，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动监察部门接到劳动者关于拖欠工资的投诉后，会进行调查核实。若查证用人单位确有拖欠工资的情况，会责令其限期支付。逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。只要能证明存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，仲裁机构就会受理。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
无论拖欠工资数额多少，劳动者都可依法维护自身权益。在维权时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、上6年班仲裁能赔双倍工资吗
上班6年申请仲裁要求双倍工资，通常不能得到支持。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般为一年。也就是说，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
上班6年，早已超出了主张双倍工资的仲裁时效。即便用人单位在最初未与劳动者签订书面劳动合同，但经过6年，双倍工资的请求已过时效，仲裁机构或法院大概率不会支持该诉求。
不过，如果存在特殊情况，比如用人单位持续未与劳动者签订无固定期限劳动合同等，可根据具体情形判断是否符合主张双倍工资的条件。但总体而言，仅基于上班6年这一信息，正常情况下难以通过仲裁获得双倍工资赔偿。
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