专利法规定的职务发明有哪些类型？职务发明分两类，一是执行本单位任务完成的发明创造，涵盖本职工作、单位交付任务及特定时间内相关的发明；二是主要利用本单位物质技术条件完成的。少量利用且无关紧要不算。专利申请权归单位，发明人有署名权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、专利法规定的职务发明有哪些类型
职务发明主要有两类：
1. 执行本单位任务所完成的发明创造。包括在本职工作中作出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
2. 主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这里的物质技术条件是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种利用对发明创造的完成无关紧要，则不构成职务发明。
职务发明的专利申请权属于单位，发明人或设计人享有署名权等相关权利。
二、专利第一发明人和专利权人一样吗
专利第一发明人和专利权人不一样。
第一发明人是对发明创造做出创造性贡献最大的人，在专利申请文件中位列第一。其强调的是在发明过程中的突出贡献。
而专利权人是指享有专利权的主体，可以是发明人本人，也可以是发明人所在的单位、受让该专利的其他主体等。专利权人通过法定程序获得专利授权，拥有对该专利的独占实施权等权利。
比如，公司员工做出发明，若属于职务发明，专利权人通常是公司，但第一发明人可能是该员工。所以，二者概念不同，所代表的角色和权利侧重点也存在差异 。
三、职务发明专利属于集团的什么类型
1. 职务发明专利属于集团的知识产权范畴。
2. 它是集团的重要无形资产。职务发明是指员工在执行本集团的工作任务，或者主要是利用本集团的物质技术条件所完成的发明创造。
3. 这类专利对集团意义重大。一方面可提升集团在行业内的技术竞争力，凭借独特技术占据市场优势；另一方面，通过专利授权、转让等可带来经济收益。集团可凭借职务发明专利在市场竞争中取得领先地位，为产品或服务增加附加值，还能通过专利布局构建技术壁垒，防止竞争对手模仿，保障集团的持续发展和创新能力，是集团创新实力和市场竞争力的重要体现。
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