单方面调岗降薪违背劳动法吗？单方面调岗降薪通常违法，依《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致并书面确认。不过，劳动者不胜任工作时，单位可调岗，但要有证据且新岗位要匹配，不能随意降薪。劳动者遇此情况可协商或仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单方面调岗降薪违背劳动法吗
单方面调岗降薪通常违背劳动法。
依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗降薪涉及工作岗位和劳动报酬的变更，属于劳动合同的重大调整。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方面调岗降薪，这种行为是违法的。因为劳动合同是双方意思表示一致的协议，双方都应遵守合同约定。用人单位的单方变更行为，破坏了这种合同的稳定性和公平性，侵害了劳动者的合法权益。
不过，存在特殊情形，比如劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调整其工作岗位，但要有充分证据证明劳动者不胜任，且新岗位应与劳动者能力相匹配。即使如此，调岗后也不能随意降低劳动者的工资。
当劳动者遭遇用人单位单方面调岗降薪，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、调岗降薪在劳动法多少条规定
调岗降薪相关规定散见于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，否则变更行为不合法。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此条进一步明确了调岗降薪作为对劳动合同内容的变更，需以协商一致和书面形式进行。
若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、罪犯的哺乳期如何计算
罪犯哺乳期的计算，主要遵循相关法律和司法解释的规定，具体如下：
一是哺乳期的起始时间。一般从妇女分娩之日起开始计算，这是确定哺乳期的重要起点。通常分娩后即进入哺乳期，以保障婴儿能得到母亲的哺育。
二是哺乳期的时长。按照法律规定，哺乳期为一年。这一年时间是从分娩之日起连续计算，期间妇女依法享有相关的法律保障和权益。
三是特殊情况的处理。如果在哺乳期内，婴儿出现特殊健康状况等需要继续哺乳的合理情形，在司法实践中可能会根据实际情况，在合理范围内适当考虑延长哺乳期的相关保障。
对于处于哺乳期的罪犯，法律在刑罚执行等方面会有一定的特殊规定，比如可以暂予监外执行等，旨在保障婴儿的正常哺育和生长发育，同时体现法律的人性化和合理性。
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