劳动合同超出两个月怎么赔偿？用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资；满一年则视为订立无固定期限合同，之前超一个月至满一年前一日也付双倍工资。主张双倍工资有时效，可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同超出两个月怎么赔偿
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里所说“超出两个月”，如果是自用工起超过一个月不满一年期间，超出的这两个月，单位需额外支付一倍工资，即劳动者能拿到这两个月的双倍工资。例如，劳动者每月工资5000元，这两个月就能额外再拿10000元赔偿。
若自用工之日起满一年，单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，之前自用工满一个月的次日至满一年的前一日，单位需向劳动者每月支付二倍工资。
需注意，主张双倍工资有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者要及时通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、自己手里没有劳动合同怎么办
若自己手里没有劳动合同，可采取以下措施。
首先，尝试与用人单位沟通，要求其提供一份劳动合同。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，所以劳动者有权拥有一份。多数情况下，正规的用人单位会配合提供。
若用人单位拒绝提供，劳动者可通过其他方式证明劳动关系的存在。例如，工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能证明用人单位向劳动者支付工资的情况；缴纳各项社会保险费的记录也可作为重要证据。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录等，都可作为存在劳动关系的证据。
若后续与用人单位发生劳动纠纷，没有劳动合同也可凭借上述证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，要注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。
三、如果上班没签劳动合同怎么办
上班没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，能避免双方矛盾激化。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权利。
4. 寻求法律帮助：可向当地法律援助机构寻求免费的法律帮助，或咨询专业律师，了解具体维权流程和注意事项。
此外，劳动者应注意仲裁时效，避免因超过时效而无法主张权益。同时，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
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