劳动仲裁准备的资料有哪些？申请劳动仲裁要准备这些资料：仲裁申请书，写清双方信息、请求等；身份证明，劳动者提供身份证，单位提供执照副本等；劳动关系证明，如合同、工资记录；证据材料，像加班单；用人单位工商登记信息；可能还有送达地址确认书等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁准备的资料有哪些
申请劳动仲裁需准备以下资料：
1. 仲裁申请书：应包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、签名和日期。仲裁请求要明确具体，如要求支付工资数额、经济补偿金额等。
2. 身份证明：劳动者需提供身份证原件及复印件，以证明自身身份。用人单位作为申请人时，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班申请单、辞退通知、聊天记录等。证据应真实、合法、有效，且与案件相关。
5. 用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，明确被申请人主体资格。
6. 其他：根据仲裁委要求，可能需提供送达地址确认书等。准备资料时，注意内容完整、清晰，按要求提供原件和复印件。
二、劳动仲裁的话需要准备什么
申请劳动仲裁需做好多方面准备：
第一，明确申请人和被申请人信息。申请人要提供自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；被申请人是用人单位的，要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
第二，准备仲裁申请书。仲裁申请书应包含仲裁请求和所根据的事实、理由，且需按照被申请人人数提交副本。
第三，收集证据。证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，以证明劳动关系存在以及你的诉求合理合法。证据要尽可能完整、真实、有效。
第四，确定仲裁管辖。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
第五，其他材料。比如身份证复印件等可能需要的相关材料。
申请劳动仲裁前需仔细准备，确保材料齐全准确，以更好维护自身合法权益。
三、年假未休劳动仲裁怎么申请
申请年假未休的劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需准备仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。同时准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；能证明应休年假天数和未休年假的证据，像考勤记录、休假申请记录等。
第二，确定管辖仲裁委。一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。
第四，参加仲裁庭审。若仲裁委受理，会安排开庭时间并通知双方。庭审中要充分阐述观点，提供证据支持诉求。
第五，等待裁决结果。仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
第六，执行裁决。若对裁决结果满意，对方不履行，可向法院申请强制执行；若对结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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