老板拖欠工资准备跑路怎么办？老板拖欠工资准备跑路，劳动者维权步骤如下：收集劳动合同、工资条等证据，与老板协商并留记录；协商无果，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，对结果不满向法院起诉；若老板跑路涉罪，可向公安机关报案。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资准备跑路怎么办
老板拖欠工资准备跑路，劳动者可按以下步骤维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与老板协商：尝试与老板沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，能强制老板支付工资。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或老板仍不支付工资，可向法院起诉。通过法律判决要求老板支付工资，若老板拒不执行，可申请强制执行其财产。
此外，若老板跑路可能涉及拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
二、老板拖欠农民工工资是否违法
老板拖欠农民工工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工为老板提供了劳动，老板有义务按照约定及时、足额支付工资。
另外，《保障农民工工资支付条例》对保障农民工工资权益作出了更具体的规定。该条例明确规定用人单位拖欠农民工工资要承担相应责任，人力资源社会保障行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。
若老板拖欠工资，农民工可通过多种途径维权。可与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
老板拖欠农民工工资不仅损害了农民工的合法权益，也违反了相关法律法规，需承担相应法律后果。
三、老板拖欠未成年工资怎么处理
老板拖欠未成年工资，可通过以下方式处理：
第一，与老板协商。未成年或其监护人可直接与老板沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，证明存在劳动关系及老板拖欠工资的事实。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
特别要注意，雇佣未成年人本身可能违反相关法律法规。若老板非法使用童工，除支付工资外，还会面临相应行政处罚。维护权益过程中，要注重收集和保存证据，以确保自身主张得到支持。
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