十级伤残女职工退休怎么解决？十级伤残女职工退休按正常流程办理，与普通女职工一样，达法定退休年龄准备材料申请，审核通过后领养老金。工伤致十级伤残有特定待遇，退休后不发相关补助金，其他原因致伤残无额外待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、十级伤残女职工退休怎么解决
十级伤残女职工退休，按正常流程办理退休手续，同时在待遇上有相应规定。
在退休手续办理方面，与普通女职工一致。达到法定退休年龄时，准备好身份证、户口本、养老保险手册、照片等材料，向所在单位或社保经办机构提出退休申请。经审核通过后，即可开始按月领取基本养老金。
在伤残待遇方面，若该女职工的十级伤残是因工伤导致，根据规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但退休意味着劳动关系自然终止，不符合领取一次性伤残就业补助金的条件；若之前未领取一次性工伤医疗补助金，退休后也不再发放。若该女职工的十级伤残是其他原因造成，退休时不涉及因伤残的额外退休待遇。
总之，十级伤残女职工退休基本按常规退休流程走，工伤导致的伤残在退休时会有特定的待遇规定。
二、解除三期女职工怎么赔偿上海
在上海，用人单位违法解除三期女职工劳动合同，需承担相应赔偿责任。三期指孕期、产期、哺乳期。
若用人单位违法解除，女职工有两种维权选择。一是要求恢复劳动关系，自解除日至恢复日期间，用人单位需支付工资待遇损失，工资标准按正常出勤月工资计算。二是不要求恢复劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作 3 年 5 个月，月平均工资 8000 元，用人单位违法解除，若女职工不要求恢复劳动关系，用人单位需支付赔偿金 8000×3.5×2 = 56000 元。总之，上海严格保护三期女职工权益，用人单位违法解除将付出相应代价。
三、女职工怀孕被调薪合法吗
女职工怀孕被调薪一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。若女职工怀孕后，用人单位未经协商一致，单方面降低其工资，属于违法行为。女职工有权要求用人单位恢复原工资待遇，并补足工资差额。
不过，存在特殊情形。如果女职工因怀孕不能胜任原劳动，用人单位可根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但需保证工资待遇合理。且若调整岗位后，新岗位工资与原岗位工资有合理差异，应符合同工同酬原则。
女职工遇到怀孕被调薪情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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